Nuestra cultura

Nuestra empresa fue fundada en Finlandia en 2000 por tres pioneros que no solo identificaron un problema en la recopilación de datos de ensayos clínicos, sino que innovaron con una solución de tecnología revolucionaria. Utilizando dispositivos móviles, encontraron la forma de recopilar datos más depurados y proporcionar acceso a ellos en tiempo real, haciendo posible una mayor seguridad para los pacientes y vías de aprobación de los nuevos tratamientos más sencillas.

La cultura que inculcaron sigue impulsando nuestros valores a día de hoy: CRF Health es innovadora, impulsada por los resultados y tiene un profundo compromiso con sus clientes. Creemos que todos y cada uno de los miembros de nuestra empresa desempeñan un papel en nuestro éxito: nuestros empleados se sienten orgullosos, son apasionados y reconocen la importancia de sus contribuciones, tanto a nivel individual como en colaboración con un inspirador equipo de compañeros de trabajo.

Su carrera profesional

Únase a nosotros y lo guiaremos a lo largo del CRF Health Passport, nuestro programa de formación de apoyo diseñado para ponerlo al día en el fascinante sector de la eCOA. Nos tomamos el tiempo de presentarle cada departamento, asegurarnos de que comprenda sus contribuciones al todo más amplio y fomentar relaciones amistosas con su nueva comunidad.

A medida que avance en CRF Health, descubrirá oportunidades para hacer progresos en su carrera profesional, tanto dentro de los departamentos como de forma interdepartamental. Nuestra cultura abierta y colaboradora le alienta a desarrollar nuevas habilidades y realizar nuevas conexiones. Cuando su carrera profesional prospera, todos nos beneficiamos.

CRF Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es seleccionar, ubicar, formar y promover a las personas mejor cualificadas sobre la base de factores relevantes como la calidad del trabajo, la actitud y la experiencia, de forma que se proporcione igualdad de oportunidades de empleo a todos nuestros empleados en cumplimiento de la legislación local, regional y nacional, y sin tener en cuenta factores como raza, color, religión/credo, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, ciudadanía, estado civil, orientación sexual o condición de veterano.

 

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